جيرارد يُطالب إدارة ليفربول بعدم رحيل هذا اللاعب – newspress1st
طالب أسطورة نادي ليفربول ستيفن جيرارد إدارة ناديه بضرورة تجديد عقد لاعب الوسط الأرجنتيني أليكسيس ماك أليستر، بعد المستويات المميزة التي يقدمها بقميص الريدز خلال الموسم الجاري.
وكان ماك أليستر قد عبر سابقًا عن شعوره بالحزن لعدم فتح محادثات تجديد عقده مع النادي الإنجليزي خلال صيف عام 2026، على الرغم من ارتباطه بعقد رسمي يمتد داخل قلعة أنفيلد حتى صيف عام 2028.
—>
ويأتي دعم جيرارد القوي للنجم الأرجنتيني في توقيت حساس، بعد تردد أنباء حول تردد الإدارة في تقديم عرض جديد للاعب، في حين يسعى ماك أليستر لإثبات جدارته بالبقاء مع الفريق لسنوات إضافية.
إشادة واسعة من جيرارد بقدرات ماك أليستر التكتيكية
أكد جيرارد في تصريحات لبرنامج “أوفرلاب ديلي” أن ماك أليستر يستحق الحصول على عقد جديد، مشددًا على أنه لاعب وسط شديد الذكاء ويملك قدرة عالية على قراءة مجريات اللعب والقتال في خط الوسط.
وأشاد أسطورة ليفربول بالشجاعة الكبيرة التي يظهرها اللاعب وقوته في الكرات الهوائية رغم قصر قامته، واصفًا إياه بأنه أحد العناصر الأساسية التي تمنح وسط ملعب الفريق توازنًا كبيرًا دفاعيًا وهجوميًا، ومؤكدًا رفضه التام لفكرة التخلي عنه.

ويعيش النجم الأرجنتيني فترة تألق لافتة هذا الموسم تحت قيادة المدرب أندوني إيراولا، حيث سجل 5 أهداف وقدم تمريرة حاسمة في 16 مواجهة خاضها بمختلف البطولات، وكان آخرها تسجيله هدفًا في الفوز على كريستال بالاس بنتيجة 3-1.
وكان الصحفي بين جاكوبس قد أشار في وقت سابق إلى أن ليفربول لا يخطط حاليًا لمنح ماك أليستر عقدًا جديدًا، خاصة أن النادي يدرس ضم عنصر جديد لخط الوسط في عام 2027، بعدما كلف ضم اللاعب الأرجنتيني من برايتون نحو 55 مليون جنيه إسترليني في صيف عام 2023.
من جانبه، وجه ماك أليستر رسالة طمأنينة لجماهير ليفربول عبر صحيفة “آس” الإسبانية، مؤكدًا أن الوقت ما زال مبكرًا، وأنه سيقدم 100% من مجهوده داخل المستطيل الأخضر لإقناع الإدارة بتغيير موقفها وتجديد عقده.
هل تستجيب إدارة ليفربول لطلب جيرارد ورغبة ماك أليستر؟
تبقى الكرة الآن في ملعب إدارة ليفربول لحسم مستقبل نجم خط وسطها، حيث يراهن ماك أليستر على مواصلة تألقه الفردي لكسب ثقة المسؤولين، بينما تشكل إشادة جيرارد العلنية ورقة ضغط إضافية قد تدفع النادي لإعادة النظر في ملف تجديد عقده والحفاظ على خدماته داخل قلعة أنفيلد.
